中長(zhǎng)期激勵(lì)是企業(yè)薪酬分配政策中的重要組成部分,是充分激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性非常有效的一種激勵(lì)方式,也是企業(yè)核心骨干同企業(yè)建立風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的重要工具。《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案(2020-2022 年)》對(duì)深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革作出部署,要求完善按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制,積極有序推進(jìn)關(guān)鍵崗位核心人才的激勵(lì),靈活開展多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì),堅(jiān)決破除“平均主義”“高水平大鍋飯”。同時(shí)提出,鼓勵(lì)商業(yè)一類國(guó)有企業(yè)以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向,聚焦關(guān)鍵崗位核心人才,建立超額利潤(rùn)分享機(jī)制!墩憬(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案(2020-2022)》也要求“聚焦關(guān)鍵崗位核心人才,鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)以效益為導(dǎo)向,建立超額利潤(rùn)分享機(jī)制!
2021年1月,國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤(rùn)分享機(jī)制操作指引》(以下簡(jiǎn)稱《超額利潤(rùn)分享指引》或《指引》),為“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”率先推進(jìn)超額利潤(rùn)分享機(jī)制提供了更權(quán)威、系統(tǒng)、有針對(duì)性的政策指導(dǎo)。
下面再繼續(xù)解讀《超額利潤(rùn)分享機(jī)制操作指引》之——四個(gè)目標(biāo)利潤(rùn)基準(zhǔn)
四個(gè)目標(biāo)利潤(rùn)基準(zhǔn)
超額利潤(rùn)分享機(jī)制是否科學(xué)有效,關(guān)鍵取決于目標(biāo)利潤(rùn)設(shè)定的科學(xué)性和合理性。操作指引對(duì)企業(yè)設(shè)定目標(biāo)利潤(rùn)進(jìn)行了“四個(gè)不低于”的規(guī)定,也稱為四項(xiàng)目標(biāo)基準(zhǔn):
● 企業(yè)的利潤(rùn)考核目標(biāo);
● 按照企業(yè)上一年凈資產(chǎn)收益率計(jì)算的利潤(rùn)水平;
● 企業(yè)近三年平均利潤(rùn);
● 按照行業(yè)平均凈資產(chǎn)收益率計(jì)算的利潤(rùn)水平。
目標(biāo)利潤(rùn)確定采用了典型的“孰高”原則,是體現(xiàn)增量激勵(lì)基本思想的具象化,同時(shí)也要求企業(yè)從三個(gè)方向進(jìn)行增量?jī)r(jià)值創(chuàng)造。
❃ 第一個(gè)方向,企業(yè)確定目標(biāo)利潤(rùn)要和未來(lái)需求比。每一年度,國(guó)有控股股東直接、間接給企業(yè)確定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)效考核目標(biāo),是從股東角度進(jìn)行的目標(biāo)要求,企業(yè)需要首先完成這一利潤(rùn)考核目標(biāo),然后新增的部分才可能屬于超額利潤(rùn)分享的激勵(lì)范疇。同時(shí),雖然在指引當(dāng)中,并沒(méi)有對(duì)企業(yè)完成戰(zhàn)略規(guī)劃中當(dāng)年規(guī)劃利潤(rùn)值進(jìn)行硬性規(guī)定,但在企業(yè)制定目標(biāo)利潤(rùn)時(shí),也要充分考慮三年規(guī)劃利潤(rùn)目標(biāo)的要求,如果產(chǎn)生不一致的情況,需要進(jìn)行專門的差異原因說(shuō)明。
❃ 第二個(gè)方向,企業(yè)制定目標(biāo)利潤(rùn)要和歷史縱向比。年度目標(biāo)利潤(rùn)不能夠低于上一年度的利潤(rùn)水平,如果企業(yè)之前三年出現(xiàn)利潤(rùn)波動(dòng)或者下降,那么本年度目標(biāo)利潤(rùn)也不能低于近三年的平均利潤(rùn)水平。同時(shí),利用上一年凈資產(chǎn)收益率指標(biāo),來(lái)進(jìn)一步剔除企業(yè)凈資產(chǎn)變動(dòng)等外部因素對(duì)于利潤(rùn)的影響,增強(qiáng)數(shù)據(jù)可比性和一貫性?偟膩(lái)說(shuō),超額利潤(rùn)分享的目標(biāo)利潤(rùn),要高于歷史水平。
❃ 第三個(gè)方向,企業(yè)制定目標(biāo)利潤(rùn)要和行業(yè)橫向比。企業(yè)需要通過(guò)選擇確定對(duì)標(biāo)組、尋找行業(yè)凈資產(chǎn)收益率數(shù)據(jù)等方式,確定可比同期、同口徑下本行業(yè)其他企業(yè)的盈利水平。企業(yè)確定的目標(biāo)利潤(rùn),需要超出同行的盈利水平,才能創(chuàng)造增量?jī)r(jià)值。“四個(gè)不低于”的目標(biāo)利潤(rùn)設(shè)定原則,是企業(yè)超額利潤(rùn)分享機(jī)制的關(guān)鍵閥值確定原則,也直接影響到這項(xiàng)中長(zhǎng)期激勵(lì)工具科學(xué)性、有效性,所以需要反復(fù)試算、綜合平衡。